3 декабря в Овальном зале Дома Правительства Российской Федерации под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой состоялась завершающее 2024 год заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Профсоюзную сторону РТК представлял президент Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.
Социальные партнёры сосредоточили внимание на трёх главных вопросах: отчёте о выполнении национального проекта «Здравоохранение»; принятии Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год; итогах всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» за 2023 год.
В связи с проблемами здоровья населения и обеспечения отрасли кадрами у профсоюзной стороны РТК возникли вопросы о влиянии на здоровье переработок, а на дефицит кадров бюджетной медицины — недостаточной зарплаты. Однако эти темы относились уже к другому вопросу повестки дня РТК, а именно — о Единых рекомендациях по установлению систем оплаты труда бюджетников на следующий год.
По предложению профсоюзов решение РТК было дополнено позицией о том, что в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также правовой позицией Конституционного суда Российской Федерации оклады (должностные оклады), ставки заработной платы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени должны устанавливаться не ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, профсоюзная сторона РТК изложила своё мнение о фонде оплаты труда (ФОТ) бюджетного учреждения, который должен формироваться на основании систем оплаты труда с учётом безусловного обеспечения выплаты работникам всех доплат и надбавок компенсационного характера, предусмотренных законом, а не наоборот — сначала формирование ФОТ, а затем оплата потребностей, исходя из того, какой ФОТ.
Источник:https://www.eseur.ru/