С 1 марта 2022 г. работодатель будет обязан информировать работников об их трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда. Минтруд утвердил формы (способы) информирования работников и примерный перечень информационных материалов.
Информация может доводиться:
— в визуальной/печатной форме (в коллективных договорах, отраслевых соглашениях, периодических корпоративных изданиях, листовках, буклетах и плакатах);
— посредством видеоматериалов (видеороликов, программ на корпоративном телевидении);
— с помощью интернет-ресурсов (сайтов работодателя, Минтруда, Роструда, региональных органов власти по труду, справочных правовых информсистем).
Работодатель может применять любые перечисленные способы по отдельности или совместно, а также иные предусмотренные законом формы информирования.
Документ вступает в силу 1 марта 2022 г.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»
Рекомендации Роспотребнадзора
